Hi Readers,
Pernah mendengar istilah metaplan? Atau pernah lihat penampakan metaplan? Aiiihhh pilihan katanya menyeramkan L tapi tenang aja guys, metaplan bukan berasal dari dunia gaib alias kasat mata ko. Justru metaplan adalah sesuatu yang colorful, unik dan useful looohh. Bagi sebagian orang yang berprofesi sebagai fasilitator, trainer atau coacher mungkin terbiasa mendengar dan menggunakan metaplan, namun bagi awamers belum terbayang deh seperti apa sih metaplan. Let’s talk about this guys..
Apa sih Metaplan?
Dari sekedar brand perusahaan, Metaplan bermetafora menjadi sebuah metode moderasi fasilitasi dalam bentuk kartu dengan berbagai bentuk dan warna yang berfungsi untuk menuangkan gagasan, ide dari peserta pelatihan/forum diskusi yang kemudian dari gagasan-gagasan itulah didapatkan sebuah solusi dari sebuah permasalahan yang didiskusikan.
Siapa sih penemu metaplan?
Metaplan dikembangkan pertama kali oleh orang Jerman bernama Eberhard Schnelle. Om Eber adalah seorang konsultan organisasi perusahaan metaplan dan pengembang metode moderasi kelompok yang lahir 18 Juli 1921 di Gdasnk, Jerman. Sebenarnya Metaplan merupakan sebuah lembaga konsultan yang berlokasi di Jerman didirikan sejak 1972. Organisasi ini menyediakan jasa fasilitasi untuk perusahaan dengan menggunakan metode khusus yang diberi nama teknik Metaplan. Untuk tahu lebih siapa sih om Eber, silahkan kunjungi http://de.wikipedia.org/wiki/Eberhard_Schnelle
Siapa saja pengguna metaplan?
Pada umumnya di Indonesia, kita akan mudah menjumpai metaplan digunakan oleh para fasilitator untuk memfasilitasi pelatihan/lokakarya dikalangan organisasi non-profit (skala nasional ataupun internasional). Namun metaplan juga sangat mungkin digunakan di kalangan pemerintah dan perusahaan yang memiliki kultur partisipasi dan transparansi. Bahkan di 4 negara lain-- Amerika, Jerman, Perancis dan Swedia—perusahaan/organisasi memiliki tim metaplanner khusus loh. Fungsi metaplanner team untuk menyiapkan dan mengelola sebuah forum. Metode moderasi metaplan terbukti efektif untuk mencapai pemahaman bersama dalam diskusi kelompok. Eits bukan berarti metode lainnya tidak efektif looohh. Kata “efektif” disini berarti ganda. Pertama, berarti ekonomis waktu. Ketika menggunakan metaplan, hasil yang dicapai lebih cepat dibanding dengan metode diskusi lainnya. Kedua, efektif memiliki arti peserta lebih terlibat aktif dalam diskusi, karena setiap orang idealnya menuliskan pendapatnya di kartu metaplan tsb.
